CHARTE COLLECTIVE CONTRE L'HOMOPHOBIE

Collectif Montpellierain contre l'Homohobie et pour l'Egalité des Droits.

PRESENTATION

Le mot homophobie désigne l'aversion pour les homosexuels : plus qu'une somme d'insultes, de pressions psychologiques, de discrimination, d'exclusions, de manifestations d¹intolérence et d¹agressions, elle est l'un des mécanismes de la normativité sociale.

L'homophobie est un phénomène qui assigne aux homosexuels la part du non-droit, du non-dit, et souvent de la honte.

C'est un probleme dont on ne parle pas, car renvoyer l'homosexualité à la sphère privée est à la fois une manière d'éluder sa reconnaissance juridique, sociale et politique, et la plus insidieuse manifestation du moralisme.

La diversité des manifestations de l'homophobie, et des causes, impliquent une prise de conscience et un combat collectif.

La charte qui suit tente de dégager les trois pôles qui permettent une lutte efficace contre l'homophobie.

Ces trois pôles sont L'INFORMATION, LA VIGILANCE, L'ACTION.

1) LA VIGILANCE.

Parce que le rejet de la personne homosexuelle, comme toute haine de l'autre, prend sa source dans l'ignorance;

parce que le tabou qui enferme la sexualité en général implique la marginalité et des phénomènes de violences;

nous nous engageons

* à informer et sensibiliser nos concitoyens sur l'homophobie;

* à relayer et animer des débats à l'intérieur de nos organisations - mais aussi en direction des pouvoirs publics, des associations, des syndicats, des partis politiques et des entreprises - afin qu'elles se positionnent publiquement sur les problématiques de la place de l'homosexualité dans notre société, des discriminations, et des revendications pour une reconnaissance juridique et sociale;

* à encourager une éducation impartiale de la sexualité.

2) LA VIGILANCE

Parce que trop d'homosexuels sont quotidiennement victimes de discriminations, voire d'agressions;

Parce que la difficulté voire l'impossibilité du vécu homosexuel conduisent parfois au suicide;

parce que dans notre société l'homosexualité est considérée comme une tare et qu'elle est souvent vécue comme telle par nombre de gais et de lesbiennes, qui lorsqu'ils sont agressés ou sont témoins d'agressions, ne portent pas plainte, n'assistent pas les victimes;

parce que l'accueil qui est fait aux victimes dans les commissariats ou les gendarmeries est inadapté et que rares sont les plaintes qui aboutissent;

nous nous engageons :

*à enrichir toutes les données que nous avons de cette oppression spécifique, afin d'afiner notre compréhension dans le temps;

*à encourager les victimes à porter systématiquement plainte, à faire établir des certificats médicaux, à témoigner, à être solidaires lorsqu'il y a agression ; en fin de compte à ne plus être victime facile ;

*à inviter les forces de police et de gendarmerie à la vigilance par rapport à la sécurité de certains lieux, à prendre au sérieux les plaintes qui peuvent être déposées ;

*à être vigilant à l'égard de l'arbitraire envers des homosexuels de la part de leurs employeurs, de leurs propriétaires ou encore des services administratifs.

3) L'ACTION.

Parce qu'une véritable évolution des mentalités et des comportements repose avant tout sur des mobilisations unitaires ;

parce que le droit et son application restent encore aujourd'hui discriminant ;

parce que l'homophobie sévit dans de nombreuses et diverses structures sociales ;

nous nous engageons :

*à lutter contre toutes les formes de l'homophobie, des plus insidieuses aux plus institutionnalisées ;

*à promouvoir les lois anti-discriminatoires, ou encore leur renforcement ; pour l'égalité effective des droits ;

* à participer à la structuration nationale d'une lutte unitaire contre l'homophobie et pour l'égalité des droits.

Dans le monde du travail nous nous engageons :

*à lutter contre les refus de recrutement, de promotion, et les licenciements en raison de l'homosexualité ;

*à lutter contre les inégalités de traitements (refus de mutation ou de rapprochement de conjoint, inégalités dans l'octroi des avantages pour les couples dans les comités d'entreprises) ;

*à lutter contre la division des salariés (insultes, menaces, chantage ou harcèlements) et pour plus de solidarité.

Dans le monde de l'enseignement nous nous engageons

:

*à lutter contre la marginalisation, l'exclusion et les discriminations à l'égard de certains jeunes, ou encore de certains enseignants ; l'homophobie étant ici souvent le fait d'un amalgame injustifié entre homosexualité et pédophilie.

Dans la société civile nous nous engageons :

*à lutter pour un véritable statut du conjoint du même sexe et la reconnaissance juridique et social du couple homosexuel, en vu d'une égalisation des droits et devoirs pour tous les couples (foyer fiscal, droits successoraux, etc...)

fin de la charte signée par : AIDES Languedoc-Méditerranée, Centre gai et lesbien de Montpellier, EN AVANT TOUTES, H2O, JCR, Lesbian and gay pride Montpellier, MJS, PS SGEN-CFDT 34, SOS Racisme, SUD-Education, UNEF; UNEF-ID, les Verts Languedoc-Roussillon

ADDITIF A LA CHARTE:

*à lutter pour que la dignité de la personne homosexuelle soit reconnue dans tous les domaines du droit, y compris celui de la filiation :

*nous sommes pour la reconnaissance de la parentalité homosexuelle (reconnaissance de l'autorité parentale des gais et lesbiennes et reconnaissance du parent social)

*nous proposons d'initier une réflexion sur l'élargissement du droit d'adoption aux couples homosexuels en relation avec l'évolution des mentalités et de prendre en compte la spécificité de la demande de procréation assistée homosexuelle. (fin de l'additif)

signataires de l'additif: AIDES Languedoc-Méditerranée, Centre gai et lesbien de Montpellier, En Avant Toutes, H2O, JCR, Lesbian and Gay Pride Montpellier, MJS, PS, SGEN-CFDT 34, SOS Racisme, SUD Education, UNEF, UNEF-ID.